Días hábiles y plazos, con los festivos de tu comunidad

Cómo se cuentan

Cómo se computan los plazos administrativos

La Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común, fija las reglas en su artículo 30:

• Cuando un plazo se fija en días, se entiende que son hábiles salvo que la norma diga que son naturales. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos.
• El plazo se cuenta a partir del día siguiente a la notificación o publicación del acto.
• Si el plazo es en días naturales y el último día es inhábil, se amplía al primer día hábil siguiente.
• Si un día es hábil en el municipio del interesado e inhábil en la sede del órgano, o al revés, se considera inhábil en todo caso.

Plazos judiciales

Según el artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, son inhábiles para las actuaciones judiciales los días de agosto y del 24 de diciembre al 6 de enero, salvo las actuaciones urgentes. Algunas jurisdicciones tienen excepciones (por ejemplo, ciertos procedimientos laborales como los despidos), así que compruébalo para tu caso. Marca la opción de plazo judicial para descontar esos periodos.

Días laborables en el trabajo

Para el trabajo, los días laborables suelen ser de lunes a viernes menos los festivos, pero tu convenio o tu horario pueden incluir los sábados: marca la opción correspondiente. Los festivos usados son los del calendario laboral 2027 y el calendario laboral 2026 del BOE.

Resultado orientativo: para un plazo con consecuencias legales, confirma el cómputo con el órgano o con tu abogado.